Нещасний випадок на роботі – Концепція нещасного випадку на роботі була включена до Закону від 30 жовтня 2002 р. про соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Відповідно до змісту ст. 3 цього закону, нещасним випадком на роботі вважається раптова подія, спричинена зовнішньою причиною, що викликає травми або смерть, яка настала у зв’язку з роботою:

1. під час або у зв’язку з виконанням працівником звичайної діяльності або розпоряджень начальства;
   2. під час або у зв’язку з виконанням працівником діяльності на користь роботодавця, навіть без вказівки;
   3. у той час, коли працівник перебуває у розпорядженні роботодавця на шляху між місцем розташування роботодавця та місцем виконання обов’язку, що випливає з трудових правовідносин.
   Так само як і нещасний випадок на виробництві, в межах права на допомогу, зазначену в законі, трактується нещасний випадок, який трапився з працівником:

1. під час службового відрядження за обставин, відмінних від тих, що вказані в п. 1, якщо нещасний випадок не був викликаний поведінкою працівника, не пов’язаною з виконанням поставлених йому завдань;
   2. під час навчання в галузі універсальної самооборони;
   3. під час виконання завдань, призначених профспілковими організаціями, які працюють на роботодавця.

Ст. 3 закону далі вказує на випадки подій, які також розглядаються як такі, що відповідають умовам нещасного випадку на роботі.

На яке забезпечення ви можете розраховувати у разі нещасного випадку на роботі?
Працівник, який зазнав нещасного випадку на роботі, має право на фіксовану суму за кожен відсоток довгострокової шкоди для здоров’я. Ця шкода визначається медичною комісією, яка діє від імені Інституту Соціального Страхування. У разі настання нещасного випадку на роботі, відповідно до правил, наведених у Трудовому кодексі, складається звіт про нещасний випадок, у якому визначається причина нещасного випадку. Працівник, який зазнав нещасного випадку на роботі, крім забезпечення від ІСС, також може подати заявку на компенсацію та відшкодування від роботодавця на умовах, передбачених цивільним кодексом. Він також має право на компенсацію, якщо роботодавець припустився певного недбальства, є винним у цій події або відповідальність його компанії за шкоду формується на підставі ризику.

Слід також зазначити, що на базі польського законодавства існує інститут постраждалих від нещасних випадків на шляху до роботи, який вважається раптовою подією, викликаною зовнішньою причиною, що сталася на шляху до місця роботи або з місця роботи чи іншої діяльності, яка дає право на страхування від інвалідності, якщо це був найкоротший шлях і він не був перерваний. У разі нещасного випадку на шляху до роботи компенсація працівникові не належиться. Варто зазначити, що положення про нещасні випадки на роботі стосуються працівників, працевлаштованих на підставі трудового договору.